Fikk nei på alle jobbintervjuer fordi han sitter i rullestol

Mens andre har ferie velger Alexander å jobbe. I Telenor kan han jobbe på Gardermoen eller ha hjemmekontor.

Mens andre har ferie velger Alexander å jobbe. I Telenor kan han jobbe på Gardermoen eller ha hjemmekontor.

Av
Artikkelen er over 3 år gammel

Få bedrifter tør satse på arbeidstakere med funksjonshemninger.

DEL

LIER: Mens studiekameratene gikk rett inn i konsulentjobber, slet Alexander Hoset (25) med å få jobb.

– Jeg taper med en gang de ser stolen, for de tenker med en gang at han der har for mye bagasje å bære på.

Hoset har en bachelor i interaksjonsdesign. Han har også CP og er avhengig av assistenter. Han er ikke i tvil om grunnen til at han fikk nei på jobbintervju.

– Det er mye lettere å gå til en som er funksjonsfrisk.

LES OGSÅ: Mørke skyer over arbeidsmarkedet

Tok selv styringen

Heldigvis kom Hoset inn i Telenors Open Mind- program, som er et kurs- og arbeidstreningsprogram for personer som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet.

– 75 prosent av alle deltakerne i Telenor Open Mind får fast jobb etter arbeidstrening og praksis, enten hos oss i Telenor eller hos bedrifter som vi samarbeider med, sier Berit Svendsen, administrerende direktør i Telenor Norge.

Svendsen beskriver Hoset som en viktig ressurs innen Telenors Technology-divisjon.

Enkelte oppgaver tar lengre tid for Hoset, men han er opptatt av å finne gode løsninger.

– Jeg laget et eget dataprogram så jeg slipper å håndskrive alt. Arbeidstiden jeg brukte på det programmet er tjent inn for lengst, og det er flere enn jeg som bruker det. Dette bringer verdi til bedriften. Men for å få gjennom slike ting må det være relativ høy takhøyde, og det er det i Telenor, mener han.

LES OGSÅ (DT+): – Det er for lett å utnytte systemet

PR-vidunder

Hoset er ikke bare viktig for Telenor på grunn av sine datakunnskaper. Han brukes også bevisst når bedriften reklamerer for seg selv.

– Kommer det en politiker på jobben er jeg den første de ringer. Det er helt greit, jeg er vant til det.

Hoset føler seg ikke brukt.

– Brukt og brukt... De melker situasjonen, men det ville jeg gjort også, hvis jeg satt i PR-avdelingen.

LES OGSÅ (DT+): Andre boller med «tre-dagersen»

Velferdskroner å spare

Telenor er en av få bedrifter som tør satse på arbeidstakere med funksjonshemninger. Hoset mener flere burde fått sjansen til å vise hva de kan.

– Jeg mener at er man delvis statlig eid så burde det være et krav, sier Hoset engasjert.

– Får man en person til å jobbe bare 70 % har man spart mange velferdskroner.

LES FLERE SAKER PÅ DT.NO:
■ Samtaler ga ham livsgnisten tilbake
■ Dobbeltdrapssiktet drammenser varetektsfengslet i fire uker
■ Sterk Norseman-prestasjon etter beinbrudd

Artikkeltags