Navn: Anne-Margrethe Tveit (45)

Bakgrunn: Bachelorgrad i turisme og ledelse fra Skottland. Har jobbet for Hurtigruten Svalbard og som hotelldirektør på Holmsbu spa resort, Quality Hotel Leangkollen og Quality Airport Hotel Gardermoen.

Ny jobb: Hotelldirektør for Quality Hotel River Station i Drammen.

Selve hotellbygningen ved Drammenselva reiser seg i disse dager, det samme gjør organisasjonen. Hotellsjef Anne Margrethe Tveit fra Nærsnes i Røyken har allerede ansatt et trekløver til oppstarten. I sommer skal de ha en ansettelsesprosess litt utenom det vanlige for å fylle alle de 70 stillingene ved byens nye hotell.

– Jeg har hatt pågang allerede og fått flere CV-er, det er kjempegøy, sier hun.

1. november åpner det nye konferansehotellet dørene.

Hva skal til for å få jobb hos deg?

– Vi er veldig opptatt av å ansette lokalt, de som kjenner byen og bruker den. Vi ser etter mennesker som gjerne er litt annerledes, som er opptatt av en genuin gjesteopplevelse og gir service fra hjertet. I sommer har vi tenkt å ha en rekrutteringsdag med «speed-dating»-intervjuer, der folk kan presentere seg, og vi ønsker ikke bare se en hullfri CV. Vi vil invitere til at folk skal fortelle hvem de er og om sine kvalifikasjoner før vi ser CV-en. Det er det Nordic Choice Hotels står for.

Har du hatt et vendepunkt?

– Å flytte til Svalbard og begynne å jobbe i Hurtigruten var et stort sprang personlig. Vi byttet ut A4-livet her nede. Jeg husker at to uker etter at vi kom, så vi en isbjørn i byen. Jeg var kort unna å sette meg på flyet tilbake, men så var det nysgjerrigheten ... Det kostet mye å gå ut av komfortsonen, det var det ultimate å gjøre, så fjernt og annerledes. Å si opp en flott jobb, ha med tre barn og avslutte alt her – å tro på at det er riktig. For å få utvikling måtte det være noe helt annerledes, for det er da du lærer og ting skjer. Og ett år ble til to år. Vi fikk litt andre verdier, det var vår jorda rundt-reise. Og jeg angrer ikke et sekund. Det har gjort at jeg har blitt tryggere og tør å stole mer på egen magefølelse. At jeg fikk jobb i Nordic Choice Hotels igjen, var ingen selvfølge da vi kom tilbake, men det var noe jeg virkelig ønsket. Det er et godt selskap å jobbe i.

Hva slags verdier har du som leder?

– Å hele tiden evne å se hver medarbeider. Se kvalitetene og la de slippe til og utvikle seg. Det er lov å feile. Jeg får energi av dem som tør å utfordre, det setter i gang en prosess og er med å utvikle bedriften. Jeg heier på dem som tør. Vi trenger rebeller, de som tør å prøve noe nytt, fordi behovet til gjestene våre endrer seg, og vi må være med.

Har du feilet selv?

– Hele tiden. Men jeg har aldri følt meg ensom på toppen, for jeg spiller på de rundt meg, og jeg liker at de ikke er like meg og mener det samme. De utfordrer og stiller kritiske spørsmål. Noen ganger er det slitsomt, men jeg er helt avhengig av å bli utfordret for å få personlig utvikling selv. Ingen klarer å få til noe alene, man er helt avhengig av gode team rundt seg.

Har du et lederforbilde?

– Petter A. Stordalen i sitt menneskesyn og det å utfordre til å tenke annerledes. Gjennom arbeidslivet mitt har jeg vært heldig og hatt ledere som har trodd på meg, latt meg få lov til å utvikle meg, tenke annerledes og prøve nye ting. Jeg har alltid kjent en trygghet i lederne mine, samtidig som jeg har blitt coachet og korrigert. Det er viktige lederegenskaper for meg.

Hvordan balanserer du jobb og fritid med tre barn?

– Jeg er veldig der jeg er, det er jeg god på. Det må jeg være, tror jeg. Når det er helg og jeg er sammen med familie og venner, så driver jeg ikke med jobb. Jeg slapper av når jeg slapper av. Dessuten får jeg mye av det sosiale i jobben. Jeg koser meg litt når jeg jobber etter at jeg har lagt barna, da kan jeg godt logge meg på. Men det er sjelden at ungene ser at jeg jobber, jeg er opptatt av å være til stede på de arenaene jeg er. Og så elsker jeg å starte dagen tidlig på lørdager, sette på kaffe og jobbe litt.

Hva tenkte du da du fikk denne jobben?

– Da jeg fikk vite at Nordic Choice Hotels skulle åpne et Quality hotell i Drammen, bestemte jeg meg for at dette hotellet skal jeg åpne. Så jeg solgte meg godt inn haha! Å få åpne et hotell er en fantastisk mulighet, spennende og givende. Det er noe alle i bransjen drømmer om, det å få sette sitt preg på det. Jeg føler meg som verdens heldigste som får vende hjem og utvikle Drammen som destinasjon. Min viktigste oppgave akkurat nå er å jobbe med relasjoner i byen, med innsalg av hotellet, gjøre systemene mulig å booke på, og jobbe med profilen, hvem vi skal være.

Hva brukte du din første lønning på?

– Jeg jobbet på Vettre hotell som stuepike med å vaske rom, og den første lønningen gikk til en genser jeg ønsket meg skikkelig.

Hva bare må du ha på kontorpulten?

– Min egen kaffekopp fra Bjørg Thorhallsdottir der det står «Hopp – det er da magien skjer» og et bilde av barna mine. Ellers er det rotete, et organisert kaos.

Arbeidsgiver svarer: Hvorfor fikk hun jobben?

– Anne-Margrethe er en leder med masse energi, mot og begeistring. Hun er omtenksom, tydelig og ikke minst en stor inspirasjon for kolleger rundt seg. Hun er modig og tør å utfordre gitte sannheter om hvordan vi skal drive hotell. I tillegg til dette er hun en gammel selger som tenker salgsmuligheter i alle situasjoner. Med sin dokumenterte styrke og kunnskap om å bygge, planlegge og starte opp hotel, sist på Quality Airport Hotel Gardermoen, var det helt naturlig for meg å spørre Anne-Margrethe om hun kunne tenke seg å ta rollen som direktør på Quality Hotel River Station, sier Henrik Ståhl, driftsdirektør for Quality Hotel i Norge.

Vet du om noen som har fått ny jobb? Legg det inn her