Navn: Heidi Kristin Ringstad (43)

Bakgrunn: Har jobbet mange år i IT-og telecombransjen. Kommer fra jobben som prosjektleder i IT-avdelingen i Drammen kommune.

Ny jobb: Prosjektleder i utviklingsenheten i Lier kommune. De er åtte ansatte på avdelingen, mens det jobber rundt 1.500 i hele kommunen.

– Å være på denne jobben er som å være nyforelska, sier Heidi Kristin Ringstad lattermildt på kontoret sitt i Lier rådhus.

Jobben hun snakker om er en helt nyopprettet stilling i en like ny avdeling, der noe av det viktigste de jobber med er digitalisering. Liungen og kollegene skal jobbe med utvikling opp mot alle virksomhetene i kommunen, enten det er helse, skole eller vei.

– Vi har et veldig godt arbeidsmiljø, over snittet vil jeg si. Vi ler mye! forteller 43-åringen.

Det startet bra, allerede første gang hun møtte kollegene, på et seminar før hun begynte:

– Jeg hadde så latterkrampe etter to-tre timer at tårene rant.

Hva er det dere gjør?

– Jeg tror det har med at vi er i alderen 28 til 60 år, både kvinner og menn, og alle har ulik bakgrunn. Og lederen vår, Ann-Eva Jacobsen, er opptatt av at alle bidrar med noe. Allerede andre uka fikk jeg en utfordring. Jeg skulle ikke være hun nye, men være hun vi trenger. Da føler du deg flink og anerkjent. Vi har en åpen dør-policy her, og hver dag klokka 10.45 har vi «stå opp-møte» ute i gangen. Da får alle et halvt minutt til å fortelle hva vi jobber med. Da kommer vi tett på.

Hva er det med denne jobben som gjorde at du søkte?

– Jeg var egentlig ikke på jakt, men så dukket denne jobben som digital prosjektleder i Lier kommune opp. Og da tenkte jeg at dette er noe jeg kan noe om og det er hjemkommunen min. Det er det jeg går på jobb for. Å jobbe for ting som handler om innbyggerne, det er den indre drivkraften min. Jeg liker å jobbe for noe som betyr noe, at noe kan bli bedre for noen. Ikke bare jobbe for tall og resultater.

Hva tenkte du da du fikk jobben?

– Jeg gikk over torget i Drammen på vei til rådhuset da jeg fikk telefonen. Sjefen brukte lang tid på å forklare, så jeg tenkte at det var fordi jeg ikke hadde fått jobben. Så da hun fortalte at de var glade for å tilby den til meg, ble jeg helt satt ut. Jeg tenkte: «Oi! Det var gøy!» Det var ikke vanskelig å si ja, men jeg grua meg til å si opp. Jeg var dessuten usikker på om det lot seg kombinere å ha en 1.-klassing og ny jobb, for jeg vil gå all in. Det fortalte jeg da jeg takket ja. Da sa sjefen min: «Ja, vi er alle hele mennesker.» Da tenkte jeg at dette er en arbeidsgiver som tar vare på medarbeiderne sine.

Hva er den største forskjellen på å jobbe i privat og offentlig sektor?

– Folk har en oppfatning av hvordan offentlig sektor er, og det spørsmålet jeg fikk oftest da jeg begynte i kommunen var: «Blir det ikke kjedelig?» Jeg kan avkrefte det. Jeg hadde sett for meg lite stress og kortere arbeidsdager, men det ble alt annet. Jeg jobber mer enn noen gang. Og her er det mye mer å forholde seg til. Som politikk og rammeplaner. Men det er det som gjør at det er utviklende og spennende.

Hva spiser du til lunsj?

– Jeg har med meg kjøleskapsgrøt med bær hjemmefra. Vi spiser alltid lunsj sammen i kantina, eller på takterrassen om sommeren.

Hvordan skiller du jobb og fritid?

– Jeg vil gjøre det bra på alle arenaer. Det kan være slitsomt. Så jeg trener. Det er avgjørende for meg. Det gir energi og er et pusterom. Jeg trener gjerne alene, løper og går på ski.

Hva bare må du ha på kontorpulten?

– Jeg elsker kontoret mitt. Jeg har aldri hatt eget kontor før. På pulten må jeg ha mobilen, oppslagsverket om prosjektledelse og en notatbok. Selv om jeg jobber med digitalisering, så husker jeg bedre når jeg skriver for hånd, så det er helt bevisst.

Arbeidsgiver svarer: Hvorfor fikk hun jobben?

– Hun viste et stort engasjement og var godt forberedt. Hun hadde satt seg inn i kommunen som organisasjon, og satt stillingen inn i en kontekst. Hun hadde også gjort seg kjent med styringsdokumenter. Hun stilte veldig gode og relevante spørsmål under intervjuet og hun løste et case på andregangsintervjuet på en utmerket måte. I tillegg fremsto hun som en blid og positiv person – og det er hun virkelig! sier leder for utvikling i Lier kommune Ann-Eva Jacobsen.

Vet du om noen som har fått ny jobb? Legg det inn her