Navn: Line Drange Ruud (34)

Bakgrunn: Utdannet sivilingeniør fra NTNU. Har jobbet som konsulent i Sweco, og kom til Glitre i 2012 der hun har jobbet som seksjonsleder for bygg og mekanisk i Glitre Energi Produksjon den siste tiden.

Ny jobb: Kraftverksjef i Glitre Energi Produksjon. De er 36 ansatte i avdelingen.

35 søkte stillingen som kraftverksjef for 21 kraftverk langs Drammenselva, Numedalslågen og på Ringerike. Blant dem var også 34-åringen Line fra Slemmestad, som søkte på jobben til sin egen sjef. Og det var hun trakk det lengste strået.

I en bransje som tradisjonelt har vært mannsdominert, blir hun også den første kvinnelige kraftverksjefen i selskapets 120 år lange historie.

Sjefsjobben overtar hun 1. februar.

Hva tenkte du da du fikk jobben?

– Jeg ble stolt. Det var litt uvirkelig og med innslag av skrekkblandet fryd. Det er følelser om jeg er god nok, men det er det ikke opp til meg å vurdere. Når jeg har kommet hit, må jeg bare tenke at noen mener jeg er det. Og fryd, det er tilliten, at noen har så stor tro på meg. Jeg var seksjonsleder i halvannet år, og det å få vite at jeg er den rette til å lede avdelingen er en god følelse.

Hva er det med denne jobben som gjør at du vil ha den?

– Folkene og kraftverkene. Det er veldig håndfast. Det var også noe av grunnen til at jeg kom til Glitre i sin tid, det handler om driften, produksjonen og strøm.

Hva slags sjef er du?

– Jeg er ikke en «sjefsjef», men en man kan spørre om råd. Jeg er ikke så streng, og er opptatt av at man har det bra på jobb, vi kan le og tulle. Vi gjør jobben og står på, og da må man kunne le litt. Jeg er stolt over det de ansatte gjør. Det jeg håper jeg kan tilføye er å bygge laget og stoltheten. Dette er en tradisjonell bransje, og mye har vært grått og hvitt. Da jeg skulle takke ja til et oppdrag, sa jeg at ja, men da skal vi ha rosa turbiner. Alle ser jo da at det er Glitre sine!

Du er en av to som står bak Kraftkvinnene, et kvinnenettverk i kraftbransjen som ble startet i 2019. Hvorfor startet dere det og hva gjør dere?

– Ideen kom for flere år siden. I kraftbransjen er det én stor konferanse i året. Det er lav kvinneandel der, så for fire-fem år siden fant vi ut at vi som var der kunne samles til et vorspiel før middagen. Og i fjor var sju av 73 som holdt presentasjoner på konferansen kvinner, det er veldig dårlig. Ikke at vi holdt noen selv heller, men da tenkte vi at vi kunne gjøre noe mer og starte noe. Nå har vi et nettverk på LinkedIn og to samlinger i året. Her blir vi kjent med hverandre. Målet er å ta litt mer plass, heie på hverandre og helt overordnet å rekruttere flere kvinner til bransjen, for det er en bransje du både kan lykkes og trives i. Her skal vi ikke sutre. Fokuset er teknisk, vi forteller om prosjektene våre, vi vil høre om det folk gjør på jobb.

Etter seks måneder har dere fått 360 medlemmer fra 120 bedrifter i hele landet?

– Det har vært enorm respons, vi ble overrasket. Da vi skulle ha den første samlingen her i Glitre-bygget, tenkte vi det skulle komme 30. Det kom 60. Og nå har vi nesten venteliste når vi skal ha samlinger. Til den neste er det påmeldt 100, og jeg tror vi må sette stopp.

Hva liker du så godt med å jobbe i denne bransjen?

– Det er så konkret. Det er en stolthet, en tradisjon og vi får være med på det grønne skiftet. Og det er mye teknologi. Også er det folka.

Hva er den største utfordringen i bransjen?

– Det er tilstand og vedlikehold. At ting blir gjort til riktig tid, så man ikke kjører noe til det havarerer. Og så har vi en skattediskusjon i vannkraftbransjen nå.

Hvordan skiller du mellom jobb og fritid?

– Jeg er ganske god på det. Det er viktig. Jeg har tre jenter hjemme, så det gir seg selv. Jeg sjekker mail og får med meg det som skjer. Jeg har stor respekt for fritiden til folk, de skal ha det bra der også. Jeg er en sjef som er opptatt av folk. Jeg kan godt sende ut en mail klokka 22.00 fordi det er praktisk for meg, men jeg forventer ikke noe svar.

Arbeidsgiver svarer: Hvorfor fikk hun jobben?

– Hun fikk jobben rett og slett fordi hun var den beste kandidaten. Hun har en god faglig bakgrunn og de rette personlige egenskaper for å løse denne jobben på en god måte, sier administrerende direktør Erik Andersen i Glitre Energi Produksjon AS.

Vet du om noen som har fått ny jobb? Legg det inn her